Предприниматель – это всегда организатор бизнеса. Но часто в целях экономии предприниматели стараются сами решать вопросы со штатом. Владелец бизнеса считает, что достаточно один раз набрать персонал и можно спокойно заниматься развитием бизнеса.
На деле экономия в таком вопросе, как кадровый, отнимает у предпринимателя все время. Отлаженной работы предприятия не предвидится пока не будет решен кадровый вопрос.
В услугу кадрового сопровождения входит составление и оформление перечня документов:
- Штатное расписание;
- Личные карточки, анкеты трудящихся;
- Приказы;
- Трудовые контракты;
- Внутренние трудовые правила;
- Составление договоров о материальной ответственности;
- Коллективные договора;
- Ведение записей в трудовых книжках работников;
- Графики отпусков;
- Положения (о генеральном директоре, о премировании, командировках) и прочие локально-нормативные акты.
Проблема отсутствия помощника по кадрам:
- Владелец занят не своим делом. Из-за того, что предприниматель занят не организационными делами, а делами узкоспециализированного работника появляются пробелы в важных вопросах, которые никто не решит кроме самого владельца бизнеса.
- Для приема сотрудника нужно иметь специальные знания: порядок приема, ведение табеля учета рабочего времени и прочее.
К чему приводят кадровые проблемы:
- Владелец набирает сотрудников, но на оформление не хватает времени и компетенций;
- при текучести кадров предприниматель вынужден заниматься кадровыми вопросами, упуская организационные важные задачи из виду;
- Трудоустройство, ввод в должность, увольнение, отпуска, больничные, дни за свой счет, производственные травмы – при отсутствии кадрового работника бумажная волокита ложится на плечи предпринимателя.
Так как успешным бизнес делают его работники, то предпринимателю нужно позаботиться об одном специалисте - кадровом работнике. Делегировать полномочия по кадровому вопросу профессионалу.
В цифровое время не обязательно нанимать в штат специалиста по кадрам и платить высокий оклад.
Оптимальное решение – это воспользоваться услугами частного кадрового работника на удаленной основе. Что получает владелец бизнеса:
- Полное кадровое сопровождение бизнеса;
- Выгодно;
- Нет потребности выделять отдельное рабочее место. Удаленный кадровый работник уже обеспечен рабочим местом;
- Исключение ошибок и просчетов. Специалист по кадрам имеет в своем арсенале все необходимые формы, бланки, профессионально ориентируется в них;
- Увеличение прибыли за счет отлаженной работы персонала. Для работника важна дисциплина, а своевременное подписание договоров накладывает ответственность на трудящегося;
- Эффективное использование времени и сил руководителя по назначению.
В успешных компаниях еще до открытия заключены договора на кадровое обслуживание – это стратегически важно для успеха в бизнесе.
Частное кадровое сопровождение ИП и ООО помогает запустить новый бизнес, наладить действующий. Навести порядок в административных кадровых документах, собрать сплоченную команду и убрать кадровый вопрос с повестки дня руководителя.
Предприниматели заблуждаются, считая, что услуги кадрового сопровождения стоят дорого. Удаленное кадровое обслуживание, в два раза выгоднее штатного кадрового специалиста. А относительно того, сколько вопросов может решить кадровое сопровождение фирмы, сумма становится очень приятной.
Частный кадровик может предложить гибкие условия оплаты для каждой компании индивидуально. Владелец бизнеса оплачивает не фиксированную сумму равную для всех компаний, а свою. Кадровое обслуживание подразумевает частный поход и стоимость будет зависеть от количества работников фирмы.
Специалисты удаленного кадрового сопровождения имеют дипломы, сертификаты, подтверждающие
их квалификацию. Заключается договор на обслуживании кадрового учета, в котором указаны
права и обязанности сторон.
