Бухгалтерское и юридическое
обслуживание бизнеса
Меню
info@foraconsult.ru +7(977)577-15-80 Заказать звонок
Поиск по сайту

Кадровое делопроизводство

Кадровое делопроизводство является одним из важнейших мероприятий ведения бизнеса. Работу с кадрами должны осуществлять только опытные специалисты, поэтому, для проведения таких работ просто необходимо приглашать профессионалов. Профессиональное делопроизводство кадров подразумевает единый механизм работы всех сотрудников, каждый из которых должен хорошо выполнять свою работу и взаимодействовать с другими.

Что включает в себя услуга по делопроизводству кадров?

Услуга в области делопроизводства работников включает следующие мероприятия:

  • Работа с документацией по кадрам;
  • Аудит кадров предприятия;
  • Консультации и услуги по приему новых сотрудников в штат;
  • Постановка учета кадров.

С помощью данной услуги, владелец бизнеса получает возможность рационально настроить работу своего предприятия.  Налаживается документооборот, проводятся консультации с кадровиками компании, благодаря чему вероятность повтора ошибок и недочетов сводится к нолю.

В услуги по кадровому делопроизводству могут входить, по желанию клиента, услуги по проверке кадровой бухгалтерии. Сюда входят документы по начислению заработной платы, компенсаций и прочих финансовых операций. Специалисты помогут в разработке механизма начисления зарплаты и финансовых поощрений, исходя из условий работы рынка и финансового состояния конкретного предприятия.

Работники консалтинговой компании помогут наладить кадровый процесс, как на предприятии, так и в крупной организации. Все дополнительные услуги обсуждаются с заказчиком и осуществляются только по его желанию.

Результаты проведения мероприятий по кадровому делопроизводству

Услуги по делопроизводству кадров выполняют следующие задачи:

  • Поддержка документов по кадрам фирмы в полном соответствии с законодательством и нормативами;
  • Готовность компании к проверкам трудовых инспекций и прочих проверяющих организаций;
  • Разработка приказов по приему новых работников, об изменении окладов, отпусках, премиях и так далее;
  • Разработка всех должностных инструкций;
  • Помощь в ведении и оформлении трудовых книжек и личных карточек работников;
  • Составление и доработка штатного расписания;
  • Помощь в составлении графика отпусков и табеля учета рабочего времени;
  • Помощь в расчетах заработной платы, премий, выплат по больничным листам работников и так далее;
  • Ознакомление руководства и кадровых работников компании обо всех изменениях и дополнениях в законодательстве;
  • Консультации по вопросам трудового законодательства.

Виды услуг по ведению делопроизводства кадров

Существует два типа услуг по ведению делопроизводства кадров:

  • Полное сопровождение. Услуга подразумевает комплекс мер по ведению кадровой работы в компании. Услуга подходит фирмам, не имеющим собственной кадровой службы, а так же компаниям, где штат сотрудников постоянно меняется (например, наем сезонных работников). Оказание услуг по полному сопровождению возможно только после проведения кадрового аудита.
  • Частичное сопровождение. Услуга подходит компаниям, где есть собственная кадровая служба, а штат сотрудников небольшой.

Порядок действий при оказании услуг

Услуги по делопроизводству кадров включают следующие шаги:

  1. Определения объема работ.
  2. Обсуждение деталей с заказчиком;
  3. Заключение договора;
  4. При необходимости, проведение аудита кадров;
  5. Проведения мероприятий по кадровому делопроизводству, выявление ошибок и разработка мер по их устранению.

Услуги по кадровому делопроизводству наладят грамотный механизм работы фирмы, сделав ее более успешной и конкурентоспособной.

Кадровое делопроизводство является одним из важнейших мероприятий ведения бизнеса. Работу с кадрами должны осуществлять только опытные специалисты, поэтому, для проведения таких работ просто необходимо приглашать профессионалов. Профессиональное делопроизводство кадров подразумевает единый механизм работы всех сотрудников, каждый из которых должен хорошо выполнять свою работу и взаимодействовать с другими.

Что включает в себя услуга по делопроизводству кадров?

Услуга в области делопроизводства работников включает следующие мероприятия:

  • Работа с документацией по кадрам;
  • Аудит кадров предприятия;
  • Консультации и услуги по приему новых сотрудников в штат;
  • Постановка учета кадров.

С помощью данной услуги, владелец бизнеса получает возможность рационально настроить работу своего предприятия.  Налаживается документооборот, проводятся консультации с кадровиками компании, благодаря чему вероятность повтора ошибок и недочетов сводится к нолю.

В услуги по кадровому делопроизводству могут входить, по желанию клиента, услуги по проверке кадровой бухгалтерии. Сюда входят документы по начислению заработной платы, компенсаций и прочих финансовых операций. Специалисты помогут в разработке механизма начисления зарплаты и финансовых поощрений, исходя из условий работы рынка и финансового состояния конкретного предприятия.

Работники консалтинговой компании помогут наладить кадровый процесс, как на предприятии, так и в крупной организации. Все дополнительные услуги обсуждаются с заказчиком и осуществляются только по его желанию.

Результаты проведения мероприятий по кадровому делопроизводству

Услуги по делопроизводству кадров выполняют следующие задачи:

  • Поддержка документов по кадрам фирмы в полном соответствии с законодательством и нормативами;
  • Готовность компании к проверкам трудовых инспекций и прочих проверяющих организаций;
  • Разработка приказов по приему новых работников, об изменении окладов, отпусках, премиях и так далее;
  • Разработка всех должностных инструкций;
  • Помощь в ведении и оформлении трудовых книжек и личных карточек работников;
  • Составление и доработка штатного расписания;
  • Помощь в составлении графика отпусков и табеля учета рабочего времени;
  • Помощь в расчетах заработной платы, премий, выплат по больничным листам работников и так далее;
  • Ознакомление руководства и кадровых работников компании обо всех изменениях и дополнениях в законодательстве;
  • Консультации по вопросам трудового законодательства.

Виды услуг по ведению делопроизводства кадров

Существует два типа услуг по ведению делопроизводства кадров:

  • Полное сопровождение. Услуга подразумевает комплекс мер по ведению кадровой работы в компании. Услуга подходит фирмам, не имеющим собственной кадровой службы, а так же компаниям, где штат сотрудников постоянно меняется (например, наем сезонных работников). Оказание услуг по полному сопровождению возможно только после проведения кадрового аудита.
  • Частичное сопровождение. Услуга подходит компаниям, где есть собственная кадровая служба, а штат сотрудников небольшой.

Порядок действий при оказании услуг

Услуги по делопроизводству кадров включают следующие шаги:

  1. Определения объема работ.
  2. Обсуждение деталей с заказчиком;
  3. Заключение договора;
  4. При необходимости, проведение аудита кадров;
  5. Проведения мероприятий по кадровому делопроизводству, выявление ошибок и разработка мер по их устранению.

Услуги по кадровому делопроизводству наладят грамотный механизм работы фирмы, сделав ее более успешной и конкурентоспособной.

Стоимость кадровых услуг
Наименование услуг Стоимость в руб. Примечание
Подготовка первичных документов для ведения кадрового делопроизводства
Подготовка трудового договора с работником 2 000 док.
Подготовка трудового договора с генеральным директором 2 500 док.
Подготовка гражданско-правового договора 2 500 док.
Договор о материальной ответственности 1 000 док.
Личная карточка сотрудника 500 док.
Приказ о приеме работника на работу 500 док.
Подготовка штатного расписания 1 700 док.
Подготовка должностных инструкций по профессиональным стандартам 3 000 док.
Разработка журнала регистрации документов 2 000 док.
Разработка Правил внутреннего трудового распорядка 3 500 док.
Разработка положения о персональных данных работника 3 500 док.
Разработка журнала регистрации трудовых договоров 1 700 док.
Положение о неразглашении коммерческой тайны для работодателя 1 000 док.
Положение об оплате труда (системе мотивации) 3 500 док.
Положение о коллективной материальной ответственности 3 500 док.
Подготовка приказа о назначении ответственного за кадровое делопроизводство 500 док.
Абонентское кадровое обслуживание
Штат Стоимость в руб.
0-10 чел. 15 000
11-20 чел. 20 000
21-30 чел. 25 000
31-40 чел. 30 000
41 и более договорная
Аудит кадрового учета
Штат Стоимость в руб.
до 20 чел. 20 000
21-50 чел. 40 000
51-70 чел. 70 000
71 и более от 60 000
Бизнес кейс для микропредприятий с численностью до 15 человек
Разработка пакета документов по тарифу *Микропредприятие*включает 7 основных документов: 10 000
1. договор, регламентирующий трудовые отношения (трудовой)
2. оформление приказа (распоряжения) о трудоустройстве конкретного работника на предприятии
3. заполнение персональной карточки субъекта, официально зачисленного в штат организации, личная карточка Т-2
4. договор (положение) о неразглашении коммерческой тайны (для работодателя)
5. обязательство о неразглашении коммерческой тайны от сотрудника
6. согласие на обработку персональных данных
7. договор о полной материальной ответственности
Абонемент на годовое обслуживание -консультации по ТК РФ и кадровому делопроизводству
12 месяцев 25 000
Выезд к клиенту для решения кадровых вопросов у работодателя
Разовый выезд 2 000