Бухгалтерское и юридическое
обслуживание бизнеса
Меню
info@foraconsult.ru +7(977)577-15-80 Заказать звонок
Поиск по сайту

Кадровые услуги для ИП и ООО

Предприниматель – это всегда организатор бизнеса. Но часто в целях экономии предприниматели стараются сами решать вопросы со штатом. Владелец бизнеса считает, что достаточно один раз набрать персонал и можно спокойно заниматься развитием бизнеса.

На деле экономия в таком вопросе, как кадровый, отнимает у предпринимателя все время. Отлаженной работы предприятия не предвидится пока не будет решен кадровый вопрос.

В услугу кадрового сопровождения входит составление и оформление перечня документов:

  • Штатное расписание;
  • Личные карточки, анкеты трудящихся;
  • Приказы;
  • Трудовые контракты;
  • Внутренние трудовые правила;
  • Составление договоров о материальной ответственности;
  • Коллективные договора;
  • Ведение записей в трудовых книжках работников;
  • Графики отпусков;
  • Положения (о генеральном директоре, о премировании, командировках) и прочие локально-нормативные акты.

Проблема отсутствия помощника по кадрам:

  • Владелец занят не своим делом. Из-за того, что предприниматель занят не организационными делами, а делами узкоспециализированного работника появляются пробелы в важных вопросах, которые никто не решит кроме самого владельца бизнеса.
  • Для приема сотрудника нужно иметь специальные знания: порядок приема, ведение табеля учета рабочего времени и прочее.

К чему приводят кадровые проблемы:

  • Владелец набирает сотрудников, но на оформление не хватает времени и компетенций;
  • при текучести кадров предприниматель вынужден заниматься кадровыми вопросами, упуская организационные важные задачи из виду;
  • Трудоустройство, ввод в должность, увольнение, отпуска, больничные, дни за свой счет, производственные травмы – при отсутствии кадрового работника бумажная волокита ложится на плечи предпринимателя.

Так как успешным бизнес делают его работники, то предпринимателю нужно позаботиться об одном специалисте - кадровом работнике. Делегировать полномочия по кадровому вопросу профессионалу.

В цифровое время не обязательно нанимать в штат специалиста по кадрам и платить высокий оклад.

Оптимальное решение – это воспользоваться услугами частного кадрового работника на удаленной основе. Что получает владелец бизнеса:

  • Полное кадровое сопровождение бизнеса;
  • Выгодно;
  • Нет потребности выделять отдельное рабочее место. Удаленный кадровый работник уже обеспечен рабочим местом;
  • Исключение ошибок и просчетов. Специалист по кадрам имеет в своем арсенале все необходимые формы, бланки, профессионально ориентируется в них;
  • Увеличение прибыли за счет отлаженной работы персонала. Для работника важна дисциплина, а своевременное подписание договоров накладывает ответственность на трудящегося;
  • Эффективное использование времени и сил руководителя по назначению.

В успешных компаниях еще до открытия заключены договора на кадровое обслуживание – это стратегически важно для успеха в бизнесе.

Частное кадровое сопровождение ИП и ООО помогает запустить новый бизнес, наладить действующий. Навести порядок в административных кадровых документах, собрать сплоченную команду и убрать кадровый вопрос с повестки дня руководителя.

Предприниматели заблуждаются, считая, что услуги кадрового сопровождения стоят дорого. Удаленное кадровое обслуживание, в два раза выгоднее штатного кадрового специалиста. А относительно того, сколько вопросов может решить кадровое сопровождение фирмы, сумма становится очень приятной.

Частный кадровик может предложить гибкие условия оплаты для каждой компании индивидуально. Владелец бизнеса оплачивает не фиксированную сумму равную для всех компаний, а свою. Кадровое обслуживание подразумевает частный поход и стоимость будет зависеть от количества работников фирмы.

Специалисты удаленного кадрового сопровождения имеют дипломы, сертификаты, подтверждающие их квалификацию. Заключается договор на обслуживании кадрового учета, в котором указаны права и обязанности сторон. 

СТОИМОСТЬ КАДРОВЫХ УСЛУГ

Наименование услуг Стоимость в руб. Примечание
Подготовка первичных документов для ведения кадрового делопроизводства
Подготовка трудового договора с работником 2 000 док.
Подготовка трудового договора с генеральным директором 2 500 док.
Подготовка гражданско-правового договора 2 500 док.
Договор о материальной ответственности 1 000 док.
Личная карточка сотрудника 500 док.
Приказ о приеме работника на работу 500 док.
Подготовка штатного расписания 1 700 док.
Подготовка должностных инструкций по профессиональным стандартам 3 000 док.
Разработка журнала регистрации документов 2 000 док.
Разработка Правил внутреннего трудового распорядка 3 500 док.
Разработка положения о персональных данных работника 3 500 док.
Разработка журнала регистрации трудовых договоров 1 700 док.
Положение о неразглашении коммерческой тайны для работодателя 1 000 док.
Положение об оплате труда (системе мотивации) 3 500 док.
Положение о коллективной материальной ответственности 3 500 док.
Подготовка приказа о назначении ответственного за кадровое делопроизводство 500 док.
Абонентское кадровое обслуживание
Штат Стоимость в руб.
0-10 чел. 15 000
11-20 чел. 20 000
21-30 чел. 25 000
31-40 чел. 30 000
41 и более договорная
Аудит кадрового учета
Штат Стоимость в руб.
до 20 чел. 20 000
21-50 чел. 40 000
51-70 чел. 70 000
71 и более от 60 000
Бизнес кейс для микропредприятий с численностью до 15 человек
Разработка пакета документов по тарифу *Микропредприятие*включает 7 основных документов: 10 000
1. договор, регламентирующий трудовые отношения (трудовой)
2. оформление приказа (распоряжения) о трудоустройстве конкретного работника на предприятии
3. заполнение персональной карточки субъекта, официально зачисленного в штат организации, личная карточка Т-2
4. договор (положение) о неразглашении коммерческой тайны (для работодателя)
5. обязательство о неразглашении коммерческой тайны от сотрудника
6. согласие на обработку персональных данных
7. договор о полной материальной ответственности
Абонемент на годовое обслуживание -консультации по ТК РФ и кадровому делопроизводству
12 месяцев 25 000
Выезд к клиенту для решения кадровых вопросов у работодателя
Разовый выезд 2 000