Бухгалтерское и юридическое
обслуживание бизнеса
Бухгалтерское и юридическое обслуживание бизнеса
Меню
info@foraconsult.ru +7(977)577-15-80 +7(977)635-03-00 Заказать звонок
Поиск по сайту

Аудит кадрового учета

Для успешной работы любого бизнеса важно осуществлять правильную политику работы с персоналом. Аудит кадрового учета позволит выявить ошибки в работе кадров и ведении документации. Для проведения процедур по проверке в Москве и области необходимо обратиться в проверенную компанию.

Определение

Под кадровым аудитом понимают полную проверку учета кадров и делопроизводства в компании. Данная услуга включает проверку правильности ведения документации (полную или частичную) и работы персонала компании. Аудит кадров включает следующие функции:

  • Выявление настоящего кадрового и инвестиционного потенциала организации;
  • Расширение списка продукции и услуг, предлагаемых компанией;
  • Выявление необходимости расширения и сокращения штата работников;
  • Выявление необходимости или возможности реорганизации бизнеса;
  • Улучшение управляемости филиалов и представительств предприятия.

Задачи аудита кадров

Аудит работы кадров необходим для достижения следующих целей:

  • Выявление ошибок и недочетов в порядке, форме и содержании документов по кадрам.
  • Систематизация выявленных недочетов и разработка плана мер для исправления ошибок и предотвращения повтора таких ошибок в будущем.
  • Работа по снижению вероятности последствий, связанных с нарушениями трудового законодательства.
  • Снижения вероятности возникновения спорных моментов с работниками компании.
  • Введение действенных мер по улучшению кадровой политики фирмы.
  • Разработка плана мероприятий по улучшению механизма управления персоналом.

Своевременный кадровый аудит поможет выявить спорные моменты между работниками и руководством компании, опытные работники юридической компании разработают план мер по законному урегулированию возможных конфликтов. Важно отметить, что нарушения трудового законодательства могут повлечь штрафы от проверяющих органов.

Виды кадрового аудита

Существует два основных вида аудита кадров:

  • Общий. Подразумевает индивидуальную проверку документации по каждому сотруднику и разработку рекомендаций по устранению ошибок, если таковые были выявлены.
  • Обзорный. Подразумевает анализ конкретной части документов, необходимой для обзора и оценки общей кадровой ситуации на предприятии.

Клиент может сам выбрать тип услуги, необходимой для конкретной фирмы, или проконсультироваться с менеджером юридической компании.

Как проводится аудит кадров?

Аудит кадров компании проводится поэтапно, включая следующие шаги:

  1. Оценка величины работ, разработка плана и графика их проведения;
  2. Согласование составленного плана с клиентом-заказчиком и подписание договора;
  3. Осуществление работ по аудиту кадров на предприятии;
  4. Составления акта проверки компании;
  5. Утверждение отчета по аудиту кадров клиентом-заказчиком.

После проведения всех мероприятий по проверке, клиент получает:

  • Анализ документации предприятия по кадрам на наличие нарушений;
  • Анализ документов на наличие всех обязательных бумаг;
  • Диагностика правильности оформления и ведения документов;
  • Подробный акт проверки со списком выявленных проблем и недочетов;
  • Список рекомендаций по устранению всех проблем.

Преимущества заказа услуги по аудиту кадров

Для успеха работы любой организации важно правильно осуществлять кадровую политику. Для выявления и устранения всех возможных ошибок и споров в процессе работы персонала, просто необходимо заказать услугу по кадровому аудиту. Преимущества проведения аудита кадров юридической фирмой:

  • Актуальная и достоверная информация;
  • Объективность результатов проверки;
  • Глубина и актуальность проверки;
  • Рекомендации по устранению проблем, выявленных в ходе проверки.

Аудит кадрового учета

Штат Стоимость в руб.
до 20 чел. 20 000
21-50 чел. 40 000
51-70 чел. 70 000
71 и более от 60 000